关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。
A．基本工资和福利都是一种工资形式
B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C．福利的支付方式是现期支付和货币支付
D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
相关考题：
关于福利的叙述，正确的是（ ）。A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
关于员工福利，错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言，福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
企业实行实物支付的主要原因是（ ）。A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E.实物支付是普遍存在的福利支付方式
下列关于基本工资和福利的说法，正确的是( )。A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C.福利的支付是实物支付和现期支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B、附则：其他应说明的问题C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（）A、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量D、实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点
下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
企业实行实物支付的主要原因是（ ）A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金C、从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量D、实物支付时普遍存在的福利支付方式
关于员工福利，错误的说法是（）。A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B、总体而言，福利属于一种可变成本C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
多选题下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C福利的支付是实物支付和现期支付D在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
多选题企业实行实物支付的主要原因是（ ）A实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金C从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量D实物支付时普遍存在的福利支付方式
多选题一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B附则：其他应说明的问题C基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
单选题计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式A计量工资B计件工资C实物工资D货币工资