本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支付给员工A．货币B．实物C．服务D．代用货币E．奖金
文章所反映的生活内容,往往决定采用何种文体形式。() 此题为判断题(对，错)。
企业在福利方面的投入在成本中所占比例较高。但员工往往忽视。而员工个人偏好又多。因此,为了彰显福利作用,可采用()。 A、明文规定，反复宣传B、种类尽量少C、按人均发货币D、选择性福利组合
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
我们针对某一牌号通过评吸判断其优缺点时，往往采用（）进行评吸。A密封形式B单一形式C形式和密封形式D单一形式和密封形式相结合
将社会福利分为货币形式、实物形式和服务形式等类型是依据（）A、享受对象B、社会福利的内容C、社会福利设施的范围D、社会福利的形式
最早被采用的社会保障形式是（）A、社会保险B、社会福利C、社会优抚D、社会救助
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）A、薪金B、工资C、奖金D、福利
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
目前我国社会福利的给付采用哪几种形式？（）A、货币形式B、实物形式C、服务形式D、福利设施形式
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
在典型的电子商务形式下，支付往往采用汇款或交货付款方式。
（）级围岩，由于围岩稳定或基本稳定，拱部围岩荷载较小，且往往呈现较小的局部荷载，衬砌工作条件较好，衬砌截面可以采用（）截面形式。而（）级围岩与上述情况往往相反，故以采用（）截面形式为宜。A、Ⅳ～Ⅵ；等；Ⅰ～Ⅲ；变B、Ⅰ～Ⅲ；等；Ⅳ～Ⅵ；变C、Ⅰ～Ⅲ；变；Ⅳ～Ⅵ；等D、Ⅳ～Ⅵ；变；Ⅰ～Ⅲ；等
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。A、货币B、实物C、服务D、代用货币E、奖金
关于福利的错误看法是（）A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
单选题下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（ ）。A直接薪酬往往采取货币支付的方式B福利多采取实物现期支付的形式C直接薪酬具备一定的可变性D福利具有准固定成本的性质
填空题在进行沿街商铺设计时，往往采用店铺门面凹进的形式，其目的在于（）
多选题福利往往采用（）的形式。A延期支付B实物支付C货币支付D现期支付E集体性消费
多选题目前我国社会福利的给付采用哪几种形式？（）A货币形式B实物形式C服务形式D福利设施形式
多选题本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。A货币B实物C服务D代用货币E奖金
单选题将社会福利分为货币形式、实物形式和服务形式等类型是依据（）A享受对象B社会福利的内容C社会福利设施的范围D社会福利的形式
单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬
单选题关于福利的错误看法是（）A可适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C包括全员福利、特殊福利和困难补助D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
单选题关于福利的错误看法是（）A可以适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴D与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A对B错