管理幅度越窄,组织层次越少。() 此题为判断题(对,错)。

管理幅度越窄,组织层次越少。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理幅度越宽,管理层次减少B.管理幅度越宽,管理层次增加C.管理幅度越窄,管理层次减少D.管理幅度越窄,管理层次增加

根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理跨度越宽,管理层次减少B.管理跨度越宽,管理层次增加C.管理跨度越窄,管理层次减少D.管理跨度越窄,管理层次增加

根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理幅度越宽,管理层次减少B.管理幅度越宽,管理层次增加C.管理幅度越窄,管理层次减少D.管理幅度越窄,管理层次增加

管理幅度总是越宽越好的,组织层次总是越少越好的。()

同一组织内领导幅度越窄,则领导层次越多;而领导幅度越宽,则层次越少。()

管理幅度越窄,管理层次越少。() 此题为判断题(对,错)。

在组织规模一定的情况下,管理跨度越宽,管理层次越少;反之,管理跨度越窄,管理层次越多。() 此题为判断题(对,错)。

管理幅度越窄,组织层次越多的为扁平型组织。()

16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容,下列哪种说法是正确的?A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。D.下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。