绩效管理的过程包括哪些阶段()。 A.计划成本B.执行C.考核D.反馈

绩效管理的过程包括哪些阶段()。

A.计划成本

B.执行

C.考核

D.反馈

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中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?() A.绩效目标分解B.绩效的沟通反馈C.绩效的检查与辅导D.绩效的考核与改进
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
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在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。 A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
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下列选项中,哪个阶段不属于绩效管理过程()。 A. 调查B. 计划C. 执行D. 考核
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(),是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。 A.绩效考核B.绩效管理C.绩效界定D.绩效反馈
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()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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行政绩效管理的主要流程包括() A.行政绩效考核B.行政绩效改进C.行政绩效反馈D.行政绩效计划
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绩效管理的步骤有()。 A.绩效计划B.绩效指导C.绩效考核D.信息反馈
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绩效管理的过程不包括以下哪个方面?() A.绩效目标与计划制定B.职务调整C.绩效考核D.绩效执行与辅导
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绩效管理的方法有哪些?() A.做好目标的分解与沟通B.设定可完成的绩效目标C.做好过程的反馈与辅导D.做好考核评估与改进
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下列说法正确的是（ ）。A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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意志的行动过程包括哪些阶段()。 A.采取决定阶段B.执行决定阶段C.反馈决定阶段D.准备决定阶段
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对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程
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(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程
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绩效管理的起点是（　　）。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划
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绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
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绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用
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绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.绩效考核结果反馈D.绩效考核目标的确定E.绩效考核结构的运用
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绩效管理的出发点是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
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绩效管理过程的起点是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
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（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效沟通
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绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段
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绩效管理的环节包括（ ）。A.目标设计B.整体规划C.过程指导D.考核反馈E.激励发展
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绩效管理的过程包括哪些阶段（）A、计划成本B、执行C、考核D、反馈
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多选题绩效管理的过程包括哪些阶段（）A计划成本B执行C考核D反馈
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