一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论。() 此题为判断题(对，错)。
一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
孙某今年十七周岁,离家出外在一建筑公司打工。由于工期较紧,公司安排孙某和其他一些工人搅拌泥浆,每天工作10个小时。依据《未成年人保护法》,下列说法正确的是()。 A、建筑公司雇佣孙某是违法的B、建筑公司雇佣外地的未成年人是违法的C、建筑公司安排孙某过重的劳动是违法的D、公司没有违法，因为孙某已经年满十六周岁，可以被雇佣
下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分B.分公司违反了公司政策C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策
某公司发现，如果再多雇佣一个工人，该工人的边际收益产量就会超过其雇佣的成 本，在这种情况，该公司（）A．肯定会雇佣这个工人B．有可能雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本与边际收益之间的关系C．肯定不雇佣这个工人D．有可能不雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本与边际收益之间的关系
可雇佣能力决定了个体今后的雇佣竞争性。