某公司发现，如果再多雇佣一个工人，该工人的边际收益产量就会超过其雇佣的成 本，在这种情况，该公司（）A．肯定会雇佣这个工人B．有可能雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本与边际收益之间的关系C．肯定不雇佣这个工人D．有可能不雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本与边际收益之间的关系
某公司发现，如果再多雇佣一个工人，该工人的边际收益产量就会超过其雇佣的成 本，在这种情况，该公司（）
A．肯定会雇佣这个工人
B．有可能雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本与边际收益之间的关系
C．肯定不雇佣这个工人
D．有可能不雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本与边际收益之间的关系
参考答案和解析
肯定会雇佣这个工人
相关考题：
某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A．边际成本等于边际收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本大于平均收益
如果企业所雇佣的第一、第二和第三名工人分别导致总产量增加了24、18和9个单位,由此可知:()。 A.第二名工人的边际产量是18个单位B.三名工人的总产量是51个单位C.三名工人的平均产量是17个单位D.以上都对
当雇佣第7个工人，每周产量从100单位增加到110单位;当雇佣第8个工人时，每周产量从110单位增加到118单位，这种情况称为()。A.规模收益递减B. 边际成本递减C. 边际收益递减D. 劳动密集型生产
某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。A．平均成本等于平均收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本小于平均收益
某厂商雇佣第3个人时，其每周产量从213个单位增加到236个单位，雇佣第4个人时，每周产量从236个单位增加到301个单位，则其面临的是（）A.规模收益递减B.边际成本递减C.边际收益递增D.边际收益递减
假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量，对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，体会雇佣更多的工人吗？ 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明)
假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量。对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，你会雇佣更多的工人吗？这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明
当雇佣第7个工人，每周产量从100单位增加到110单位；当雇佣第8个工人时，每周产量从110单位增加到118单位，这种情况称为（）。A、规模收益递减B、边际成本递减C、边际收益递减D、劳动密集型生产
某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益
某厂商雇佣第3个人时，其每周产量从213个单位增加到236个单位，雇佣第4个人时，每周产量从236个单位增加到301个单位，则其面临的是（）A、规模收益递减B、边际成本递减C、边际收益递增D、边际收益递减
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
如果企业所雇佣的第一、第二和第三名工人分别导致总产量增加了24、18和9个单位，由此可知（）A、第二名工人的边际产量是18个单位B、第三名工人的边际产量是18个单位C、三名工人的总产量是51个单位D、三名工人的平均产量是17个单位E、三名工人的平均产量是18个单位
单选题边际报酬递减的产生是因为（）A雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少B当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加C最优秀的工人总是第一个被雇佣D雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系
问答题某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。