可雇佣能力决定了个体今后的雇佣竞争性。
可雇佣能力决定了个体今后的雇佣竞争性。
参考答案和解析
A
相关考题：
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
下列合同属于部分无效合同的有（ ）A．约定了免除或限制当事人因故意或重大过失而应承担责任的条款的合同B．在雇佣合同中，当事人约定，受雇佣人从事雇佣劳动期间无论何种原因造成伤害或死亡，雇佣人都不负任何责任C．约定了违法的违约责任或解决争议的方式。D．约定了免除或限制法律禁止免除或限制的责任条款的合同
甲到海南旅游，因不会驾驶，遂租赁了乙租车公司轿车一辆，并从乙租车公司雇佣驾驶人员丙，由丙驾驶该租赁车辆带甲旅游。请问：甲乙之间成立了（）合同。A、雇佣合同B、租赁合同C、运输合同D、租赁和雇佣合同
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。A、开发B、培训C、教育D、学习
单选题消费者个人的职业信息主要是（）。A雇佣信息B雇佣合同信息C法律允许期限内的雇佣信息D雇主信息