双因素理论的提出者是美国心理学家() A、D.马斯洛B、奥德弗C、麦克里兰D、赫兹伯格
()提出了双因素激励理论。 A、奥尔德费B、赫兹伯格C、麦克里D、马斯洛
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和维持因素。() 此题为判断题(对，错)。
1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
双因素理论是由美国心理学家()于1959年提出的。 A.弗洛姆B.赫兹伯格C.亚当斯D.马斯洛
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（ ）。A、激励因素B、外在因素C、稳定因素D、内在因素E、保健因素
双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的A、赫兹伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、亚当斯
双因素理论是由美国心理学家（）提出的。A、赫兹伯格B、马斯洛C、亚当斯D、弗罗姆
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、ERG理论
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨
美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、双因素理论
单选题双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的。A赫兹伯格B马斯洛C弗罗姆D亚当斯
单选题双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A明茨伯格B弗雷德里克赫兹伯格C泰罗D孔茨
单选题美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论
单选题双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的A赫兹伯格B马斯洛C弗洛姆D亚当斯
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A对B错
多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
判断题美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。A对B错