在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（ ）。A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断

在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（ ）。

A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断

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制定人力资源计划的工具与技术有() A、组织机构图与职位描述B、控制图C、人际交往D、组织理论
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●在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是(47)。(47)A．人际交往B．组织理论C．组织结构图与职位描述D．家判断
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当需要确保每一个工作包只有一个明确的责任人，而且每一个项目团队成员都非常清楚自己的角色和职责时，应采用的工具和技术是( )。A.组织结构图和职位描述B.人际交往C.组织理论D.专家判断
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虽然项目具有独特性，但考虑到当前进行的项目和去年已完工的一个项目类似，为了加快人力资源计划的编制，项目经理小王采用了这个类似项目的任务或职责定义、汇报关系、组织架构图和职位描述。小王在人力资源计划的编制过程中采用了（）方法。A.组织结构图和职位描述B.人力资源模板C.非正式的人际网络D.活动资源估算
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在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是()A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断
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当需要确保每一个工作包只有一个明确的责任人, 而且每一个 项目团队成员都非常清楚自己的角色和职责时, 应采用的工具和技术是( )。A.组织结构图和职位描述B.人际交往C.组织理论D.专家判断
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当需要确保每一个工作包只有一个明确的责任人，而且每一个项目团队成员都非常清楚自己的角色和职责时，应采用的工具和技术是（ ）。A.组织结构图和职位描述 B.人际交往 C.组织理论 D.专家判断
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虽然项目具有独特性，但考虑到当前进行的项目和去年已完工的一个项目类似，为了加快人力资源计划的编制，项目经理小王采用了这个类似项目的任务或职责定义、汇报关系、组织架构图和职位描述。小王在人力资源计划的编制过程中采用了（ ）方法。A：组织结构图和职位描述B：人力资源模板C：非正式的人际网络D：活动资源估算
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在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（ ） A. 人际交往B. 组织理论C. 组织结构图与职位描述 D. 专家判断
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