与员工职业发展计划有关的组织信息是（ ）A．人事面谈资料B．综合评价结果C．人力资源管理活动D．奖赏升迁制度

与员工职业发展计划有关的组织信息是（ ）

A．人事面谈资料

B．综合评价结果

C．人力资源管理活动

D．奖赏升迁制度

相关考题：

下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ）A．人事考核B．志向和兴趣调查C．价值观调查D．与两个“重要人物”面谈
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关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
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员工发展信息包括()。A.员工基本情况B.员工职业胜任情况C.员工个人发展愿望和未来规划D.所在职业领域构成要素E.人事面谈资料与员工综合评价结果
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在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。A.面谈时对主管的评价内容B.是否与组织的发展计划相匹配C.是否定期了解任职员工的工作状况D.各个方面的情况反映
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员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取职业信息C．通过各级评价方法获取综合信息D．通过业绩考察E．人事面谈
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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资 源管理活动及其相关（ ）负责。A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标
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采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
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强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐C.员工的上级与员工面谈D.制定发展规划E.实施培训
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员工信息管理的作用不包括（ ）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定
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