招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。() 此题为判断题(对，错)。
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量
员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A、校园招聘B、招聘网站C、猎头公司D、招聘洽谈会
提高招聘效果的途径有（）A、诚恳的招聘态度B、求职者着想C、增加职位吸引力D、合理设计招聘程序
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
解决网点人员问题的途径有（）。A、定期新增招聘B、优化劳动组合C、渠道分流D、提高人员素质
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
问答题什么是经济效果？提高经济效果的途径主要有哪些？
多选题提高招聘效果的途径有（）A诚恳的招聘态度B求职者着想C增加职位吸引力D合理设计招聘程序
单选题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A校园招聘B招聘网站C猎头公司D招聘洽谈会
多选题员工招聘的途径分为（）A内部招聘B校园招聘C外部招聘D公开招聘E单位招聘