人力资源外部征聘有()等途径。 A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司
下列说法中不正确的有（ ）。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A、校园招聘B、招聘网站C、猎头公司D、招聘洽谈会
招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
解决网点人员问题的途径有（）。A、定期新增招聘B、优化劳动组合C、渠道分流D、提高人员素质
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
单选题员工招聘的途径有（）A内部招聘B外部招聘CA和BDA和B都不是
问答题招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？
多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
单选题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A校园招聘B招聘网站C猎头公司D招聘洽谈会
多选题解决网点人员问题的途径有（）。A定期新增招聘B优化劳动组合C渠道分流D提高人员素质
多选题提高招聘效果的途径有（）A诚恳的招聘态度B求职者着想C增加职位吸引力D合理设计招聘程序