主管人员配备包括哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核

主管人员配备包括哪些工作()

A、职务分析

B、选拔

C、审查

D、任命

E、考核

相关考题：

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
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职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析
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人员配备的程序一般包括()A、人员供求分析B、职务分析C、招聘D、录用E、培训
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主管人员配备适合哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核
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()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核
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()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训
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胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标
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主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）
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