设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（）此题为判断题(对，错)。

设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（）

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

培训课程设计包括安排课程内容，（），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式B.组织课程执行者C.准备培训教材D.选择课程策略E.编制出课程评价方案

查看答案

( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式

查看答案

( )是制订培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式

查看答案

()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式

查看答案

培训课程的要素组成包括()。A:课程目标与内容B:课程教材与教学模式C:教学策略与课程评价D:教学组织与课程时间E:培训教师和学员

查看答案

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）。A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤

查看答案

(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤

查看答案

培训课程设计过程可分为（　　）阶段。A．定位B．目标C．模式D．策略E．评价

查看答案

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤

查看答案

热门标签