简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)
根据评价对象和要求，比较分析法可分为（ ）。A．平行比较法B．分组比较法C．因素比较法D．动态比较法E．方案比较法
要素比较法的实施步骤主要有()。A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序B、为每个关键职位分配工资C、建立因素比较标尺D、评价其他所有职位
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位
施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中有”确定分析对象，并计算出实际与目标数差异“这个步骤的是( )。A.比较法B.因素分析法C.差额计算法D.比率法
施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中有”确定分析对象，并计算出实际与目标数差异“这个步骤的是( )。A、比较法B、因素分析法C、差额计算法D、比率法