在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法有( )。A．回归分析法B．人员核查法C．马尔科夫模型D．主观判断法
()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。A、德尔菲法B、问卷法C、访谈法D、工作日志法
人力资源供给预测的方法有()。 A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法
在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。A．回归分析法B．人员核查法C．马尔科夫模型D．主观判断法
集体预测方法也称为() A、工作实践法B、民主决策法C、德尔菲法D、马尔可夫法
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。A．上级估算法B．马尔科夫模型C．德尔菲（Delphi）法D．岗位分析法
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（ ）。A.德尔菲法B.马尔科夫法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。A.德尔菲法B.工作评价C.马尔科夫模型D.人员核查法E.因素比较法
下列各项属于工作分析方法的有（）。 A．资料分析法 B．工作实践法 C．关键事件法 D．德尔菲法 E．日志法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）A、比例趋势法B、经济计量模型法C、回归分析法D、德尔菲法
（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法
在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。A、德尔菲法B、工作评价C、马尔科夫模型D、人员核查法E、因素比较法
（）是通过统计不同变量的若干组相互对应的数据来确认变量之间关联程度的分析方法。A、鱼刺图法B、相关分析法C、德尔菲法D、ABC分析法
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
下列人力资源预测方法中，（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A、德尔菲法B、人员核查法C、人员调配图D、马尔科夫分析法
（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A、德尔菲法B、人员核查法C、人员调配图D、马尔科夫分析法
单选题下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A德尔菲法B人员核查法C人员调配图D马尔科夫分析法
多选题下列各项属于工作分析方法的有（ ）。A资料分析法B工作实践法C关键事件法D德尔菲法E工作日志法
单选题针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。A马尔科夫分析法B人员替换分析法C德尔菲法D比率分析法
多选题在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。A德尔菲法B工作评价C马尔科夫模型D人员核查法E因素比较法
单选题（）是战略人力资源供给预测技术。A德尔菲法B马尔科夫分析法C关键绩效指标D工作研究法
单选题（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A德尔菲法B人员核查法C人员调配图D马尔科夫分析法
多选题下列选项中，（ ）属于人力资源供给预测方法。A管理人员判断法B德尔菲法C马尔科夫模型法D人员核查法E一元回归分析法
多选题人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）A比例趋势法B经济计量模型法C回归分析法D德尔菲法