下列人力资源预测方法中，（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A、德尔菲法B、人员核查法C、人员调配图D、马尔科夫分析法
下列人力资源预测方法中，（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
- A、德尔菲法
- B、人员核查法
- C、人员调配图
- D、马尔科夫分析法
相关考题：
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D.确定过去5年雇佣数据的变化
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。A、周期越长，预测越准确B、是一种应用广泛的定性预测方法C、是一种人力资源供给预测方法D、用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
单选题管理者继任模型是一种（）A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法