企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者 处理员工不满时间的负荷。() 此题为判断题(对,错)。

企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者 处理员工不满时间的负荷。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

企业内部()建立是为了化解员工的不满情绪,解决组织内部不合理的制度安排。 A、工会B、申诉制度C、非正式组织D、层级制度

企业内部建立申诉制度的意义有()。 A、提供员工维护其合法权益的正式渠道B、疏解员工情绪,改善工作气氛C、审视人力资源管理制度与规章的合理性D、防止管理权的不当使用E、减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷

处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。 A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括( )。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议B.给考评者一定的约束和压力C.减少矛盾和冲突,防患于未然D.给员工对绩效考评申诉的平台E.企业对员工的申诉要认真对待,严肃处理

员工申诉的主要作用是( )。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪B.解决员工生活中的难处C.解答员工的对于法律法规的盲区D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

( )是指组织成员以口头或书面等正式方式,表达对组织有关事项的不满。A.员工申诉B.员工协商C.员工纠纷D.员工规章

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力,增强组织的创新能力,但过多的员工离职,特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失,员工士气低落,破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析,企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型,用以预测可能离职的核心员工,请阐述需要采集哪些可能指标,并说明理由。

12、为了提升员工的道德修养,组织的高层管理者应特别重视()。A.新员工招聘B.建立明确可行的工作目标  C.定期的道德教育D.以上都是