关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。 A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B.关键事件法可执行性较高 C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志

关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。 A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B.关键事件法可执行性较高 C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志


相关考题:

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。() 此题为判断题(对,错)。

以下哪个不属于绩效考核方法()。 A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法

全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。 A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述,正确的是( )。A.行为锚定法的设计较为简单B.排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C.配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D.关键事件法易于在员工之间进行评价

关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B.关键事件法可执行性较高C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志

下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法E.平衡计分卡法

关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力

关于绩效考核方法的陈述,正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C:行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志E:关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力