化解同事之间冲突的方法有()。 A.确定冲突的本质B.防微杜渐C.冲突发生时要立即处理D.找出最有利的反应

化解同事之间冲突的方法有()。

A.确定冲突的本质

B.防微杜渐

C.冲突发生时要立即处理

D.找出最有利的反应

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同一渠道中不同层次之间的冲突,是一种() A.垂直渠道冲突B.水平渠道冲突C.多渠道冲突D.横向冲突
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哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育
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国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）.A.法律的国际冲突B.法律的区际冲突C.法律的人际冲突D.法律的时际冲突
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组织外部冲突主要有( )。A．非正式组织之间的冲突B．非正式组织与正式组织之间的冲突C．组织与组织之间的冲突D．组织与社区之间的冲突E．组织与公众之间的冲突
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根据冲突发生的方向,可将冲突分为_________。 A.纵向冲突B.横向冲突C.直线/职能冲突D.工作冲突
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根据新公共服务理论,()。A.高度集权的国家有利于消除冲突B.政府集权有利于消除冲突C.地方各自为政有利于消除冲突D.健康的社区有利于消除冲突
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有哪些冲突的类型?()A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突
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从本质上讲,渠道冲突的是()。 A.利益冲突B.观念冲突C.目标冲突D.以上答案均正确
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行政伦理困境的最典型的表现形式是( )。 A.责任冲突B.利益冲突C.角色冲突D.权力冲突
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下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
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从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。 A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突E.自我冲突
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角色冲突的表现形式有()。 A.角色外冲突B.角色内冲突C.角色间冲突D.个体之间的冲突E.目标冲突
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护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
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组织外部冲突主要有( )。①组织与组织之间的冲突；②组织与上级之间的冲突；③组织与社区之间的冲突；④组织与公众之间的冲突；A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④
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哈希表的平均查找长度( )。A．与冲突处理方法有关而与表长无关B．与冲突处理方法无关而与表长有关C．与冲突处理方法和表长都有关D．与冲突处理方法和表长都无关
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有多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，权衡利弊拿不定主意时的矛盾心情是（ ）。A．双趋式冲突B．双避式冲突C．趋避式冲突D．双重趋避式冲突
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在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B．组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突
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当同时面临两种既有利、又有弊的选择时，我们将体验到的冲突称为( )。A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.双重趋避冲突
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关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的
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个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突
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下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突
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企业中的冲突类型不包括（ ）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突
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下列渠道冲突类型中，（ ）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。A.不冲突B.冲突C.虚假冲突D.潜伏性冲突
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渠道冲突中，某一渠道内同一层次的成员之间的冲突称为（　　）。A.垂直渠道冲突B.水平渠道冲突C.多渠道冲突D.延伸渠道冲突
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毕业生择业时，面对多个各有利弊的工作机会，是哪种冲突的表现？( )A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.多重趋避式冲突
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地图要素关系冲突时，通常的处理方法有 ( )A．点点冲突时，保持高层次点状要素图形完整B．点线冲突时，保证线状要素图形完整C．点线冲突时，保证点状要素图形完整D．点面冲突时，保证面状要素图形完整E．线线冲突时，保证高层次线状要素图形完整
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单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A严肃批评并指出发生冲突是错误的B让护士自己解决问题C亲自处理护士之间发生的冲突D找出发生冲突的潜在原因
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