员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
对堕落型员工员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
对冲锋型员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种______。A.管理手段B.控制手段C.组织手段D.激励手段
以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
下列属于强化手段的是()A. 奖励B. 倒退C. 消退D. 激励
激励机制包括 ( )。A.考核B.奖励C.职务晋升D.工资，保险，福利
员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施
（）是企业常用的激励销售人员的工具。A.精神激励B.物质激励C.竞赛激励D.证书奖励
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才
下列表述正确的是______。A．培训是培养人的一种活动B．培训是经济行为C．培训是一种投资D．培训是一种激励
现在的企业越来越将培训看作是一种（ ）手段。A．激励B．奖励C．福利D．人员选拔
现在的企业越来越将培训看做是一种（ ）手段。A.激励B.奖励C.福利D.人员选拔
个人发展激励的方式通常有（ ）。A.奖励旅游或休假B.增加津贴或福利C.奖励股份或期权D.目标激励E.晋升
非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。A.培训机会B.晋升机会C.职业生涯设计D.精神激励E.创造良好的工作环境
（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评
驻外人员的薪酬不包含（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利D.奖励薪酬
企业提供给员工的福利是一种（ ）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.基本薪酬D.激励薪酬
（ ）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。A.职工福利B.职工奖励C.企业福利D.企业奖励
职工基于企业组织一员的身份而得到的，与职工个人的工作绩效无直接关系的是（ ）。A.职工福利B.职工奖励C.企业福利D.企业奖励
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
单选题在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A员工发展B企业发展C激励人才D保留人才
单选题现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A员工发展B企业发展C激励人才D保留人才