《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度对标管理得分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。 A、10B、15C、20D、25
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度对标管理得分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。
A、10
B、15
C、20
D、25
相关考题：
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,对标管理以()为抓手,分析确立切合单位部门实际的工作任务目标,制定实施方案,补短板、强管理、提双效,持续推进,全面提升各项工作水平。 A、对标补差B、工资分配C、价格体系D、管理创新
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。 A、发展质量B、发展水平C、管理水平D、管理效率
年度对标管理考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配() 此题为判断题(对，错)。