要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。A、竞争性B、激励性C、公平性D、经济性
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
- A、竞争性
- B、激励性
- C、公平性
- D、经济性
相关考题：
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（ ）。A有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应D竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C要求在全面含义下使付出和获得相对应D竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
单选题关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（ ）。[2008年真题]A人力资源的“付出”和“获得”相对应B人力资源的“获得”略大于“付出”C人力资源的“获得”不低于社会平均水平D人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则