工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增长率 E．企业劳动生产率
工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增长率 E．企业劳动生产率
相关考题：
甲、乙两企业，甲企业职工平均月工资1800元，乙企业职工平均月工资2500元，它们的标准差分别为360元和430元，则( )。A.甲企业平均工资的代表性高B.乙企业平均工资的代表性高C.两企业平均工资的代表性相同D.两企业平均工资的代表性无法比较
对某地区所有工业企业总体来说,下列属于可变标志有( )。A.销售产值B.劳动生产率SXB 对某地区所有工业企业总体来说，下列属于可变标志有（ ）。A.销售产值B.劳动生产率C.资产总值D.职工人数E.平均工资
工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 确认答案
在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ）A．地区、行业的平均工资水平B．本地区城镇居民消费价格指数C．企业劳动生产率和经济效益D．企业资产保值增值E．上年度企业工资总额和平均工资水平
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准D.制定工资指导线实行协商原则E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A． 平均工资的增长低于劳动生产率的增长B． 平均工资的增长低于人均GDP的增长C． 在工资调控上由总量控制向水平控制转变D． 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益
政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益
关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。A.只需符合企业的需求B.应注意与国际经济发展状况相适应C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
反映企业劳动生产率的指标有（ ）A、劳动装配率B、固定资产回收率C、附加价值率D、工资产值率E、企业平均工资