量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A．有助于减少人力资源内耗
B．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
相关考题：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。 A．有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B．可以使人力资源部门绩效评定更合理 C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。 A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变E.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。A.能激发员工潜能B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新D.有助于更好地满足服务对象的需求E.有助于树立社会服务机构的良好形象