人力资源预测的作用不包括（）。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

人力资源预测的作用不包括（）。

A．提高组织的竞争力

B．有助于调动员工的积极性

C．有助于开拓市场空间

D．是实施人力资源管理的重要依据

相关考题：

下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。A．有助于组织人员的稳定B．有助于组织发展战略的制定C．有助于降低人力资本的开支D．有助于调动组织人员的积极性

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下列属于绩效管理在组织管理中的作用有( )。A．有助于组织内部的沟通B．有助于管理者权利的集中C．有助于促进员工的自我发展D．有助于建立和谐的组织文化E．有助于提高企业的竞争力

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人力资源规划的意义体现在（）。A.有助于组织人员的稳定B.有助于组织发展战略的制定C.有助于降低人力资本的开支D.有助于调动组织人员的积极性E.有利于完善组织文化

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人力资源预测的作用不包括( )。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

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人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据

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人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。A.满足组织发展要求B.提高组织竞争力C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据E.有助于调动员工积极性

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人力资源预测对组织的贡献主要有()。A:满足组织发展要求B:提高组织竞争力C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据E:有助于调动员工积极性

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人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据

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人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据

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