可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A．分析确定劳动争议的标的
B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
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按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（ ）A．劳动争议当事人所实施的行为B．当事人的行为是否造成一定危害C．当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D．行为人的行为是否有主观上的过错E．当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.分析确定劳动争议的标的C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案
按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为D.确定劳动争议的标的
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.确定引起劳动争议的事实和结果D.根据差异当事人做出判断和选择E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害C.危害形式表现为给受害人造成一定损失D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A:分析确定劳动争议的标的B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根据差异当事人做出判断和选择E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。 A．确定劳动争议的标的 B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 C．分析确定意思表示的意志内容 D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()A:当事人是特定的B:内容是不确定的C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务D:有特定的表现形式E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
多选题按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定劳动争议当事人所实施的行为D分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。