按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为D.确定劳动争议的标的

按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。

A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
D.确定劳动争议的标的

参考解析

解析：任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。

相关考题：

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）A．首先按照企业内部劳动规则进行处理B．由劳动仲裁机关协助处理C．交由法院处理D．依法定的劳动争议处理程序予以处理
查看答案
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
查看答案
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。A．确定劳动争议的标的B．分析确定意思表示的意志内容C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
查看答案
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
查看答案
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根据差异当事人做出判断和选择E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
查看答案
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.确定引起劳动争议的事实和结果D.根据差异当事人做出判断和选择E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
查看答案
( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节B.劳动争议解决C.劳动争议仲裁D.劳动争议处理
查看答案
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议
查看答案
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议
查看答案
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
查看答案
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:利益争议C:劳动合同争议D:集体争议
查看答案
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议
查看答案
在进行出版物进货总量分析时，首先要做的准备工作是要确定进行分析的时限、范围、地点、对比参照数据。
查看答案
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标
查看答案
按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
查看答案
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
查看答案
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
查看答案
结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
查看答案
说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
查看答案
问答题结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
查看答案
问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
查看答案
多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
查看答案
填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
查看答案
多选题可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。A分析确定劳动争议的标的B分析确定劳动争议当事人所实施的行为C分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
查看答案
多选题按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定劳动争议当事人所实施的行为D分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
查看答案
单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A劳动争议结构状况的分析指标B劳动争议严重程度的分析指标C劳动争议处理情况的分析指标D劳动争议变动情况的分析指标
查看答案
热门标签