可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.分析确定劳动争议的标的C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定劳动争议的标的
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案

参考解析

解析：思维结构是：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。选项B为此中分析方法的要点内容之一。要点是：①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容。③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。因此，本题应该选ACDE。

相关考题：

违约责任的构成要件，是指合同当事人因违约必须承担法律责任的法定要素。一般来说，构成法律责任或违约责任的要件包括（ ）。A．主观要件B．客观要件C．故意D．违约行为E．过错
查看答案
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
查看答案
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。A．确定劳动争议的标的B．分析确定意思表示的意志内容C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
查看答案
按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
查看答案
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（ ）A．劳动争议当事人所实施的行为B．当事人的行为是否造成一定危害C．当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D．行为人的行为是否有主观上的过错E．当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
查看答案
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
查看答案
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根据差异当事人做出判断和选择E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
查看答案
简述劳动争议案例分析的方法。
查看答案
在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?
查看答案
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.确定引起劳动争议的事实和结果D.根据差异当事人做出判断和选择E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
查看答案
广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。A.劳动争议调解B.劳动争议诉讼C.劳动争议仲裁D.劳动争议机构
查看答案
按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害C.危害形式表现为给受害人造成一定损失D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
查看答案
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议
查看答案
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:利益争议C:劳动合同争议D:集体争议
查看答案
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议
查看答案
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标
查看答案
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
查看答案
结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
查看答案
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
查看答案
企业违反集体合同的规定不包括（）。A、应承担法律责任B、个别劳动者不履行集体合同规定的义务C、按照劳动合同的规定承担相应责任D、劳动者在签约后悔过自己的承诺
查看答案
说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
查看答案
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
查看答案
问答题结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
查看答案
问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
查看答案
多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
查看答案
多选题按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定劳动争议当事人所实施的行为D分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
查看答案
单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A劳动争议结构状况的分析指标B劳动争议严重程度的分析指标C劳动争议处理情况的分析指标D劳动争议变动情况的分析指标
查看答案
热门标签