企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

相关考题：

企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
查看答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模垄
查看答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型B.人力资源信息库C.马尔科夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模型
查看答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。A．回归分析模型B．人力资源信息库C．马尔可夫模型D．经济计量模型法E．管理人员接替模型
查看答案
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析模型
查看答案
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间B:通过拟定培训和晋升计划C:提高企业资本技术有机构成D:通过科学的激励机制，提高劳动生产率
查看答案
如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
查看答案
37、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
查看答案
42、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
查看答案
热门标签