组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是

组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?

A、领先型战略

B、匹配型战略

C、拖后型战略

D、以上三种都是

相关考题：

下列属于薪酬战略的是?() A.领先型B.保守型C.跟随型D.维持型
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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A.领先型战略B.拖后型战略C.匹配型战略D.以上三种都是
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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是
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低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。 A. 领先型战略B. 匹配型战略C. 拖后型战略D. 以上三种都是
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根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略B．滞后型薪酬战略C．跟随型薪酬战略D．混合型薪酬战略
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“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。A.创新战略B.客户中心战略C.外部成长战略D.成本领先战略
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波特竞争战略模型包括A．探索型战略B．成本领先战略C．差异化战略D．分析型战略
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产品开发战略的类型可分为领先型开发战略、追随型开发战略和 型开发战略。
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