20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。A、成就需要理论B、双因素理论C、期望理论D、目标设置理论

20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。

A、成就需要理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、目标设置理论

相关考题：

麦克利兰提出了成就需要激励模式。() 此题为判断题(对，错)。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的三种基本需要是()。 A、安全、成就、权力需要B、生理、成就、权力需要C、成就、权力、激励需要D、成就、权力、归属需要
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成就需要理论是美国心理学家戴维﹒麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。() 此题为判断题(对，错)。
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简述麦克利兰的成就需要理论。
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成就需要激励理论是()提出的A、麦克利兰B、赫茨伯格C、奥德弗D、马斯洛
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根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?
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成就需求理论的提岀者是美国心理学家（）。A．道格拉斯・麦格雷戈B．弗雷德里克·赫茨伯格C．克雷顿・阿尔德弗D．大卫·麦克利兰
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5、麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括A．安全B．权利C．亲和D．成就
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【单选题】64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是（)。A．权力B．社交C．成就D．安全
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