根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?

根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?


相关考题:

麦克利兰的成就需要理论认为人的三种基本需要是()。 A、安全、成就、权力需要B、生理、成就、权力需要C、成就、权力、激励需要D、成就、权力、归属需要

简述麦克利兰的成就需要理论。

提出成就需要理论的是()。A.马斯洛B.弗鲁姆C.麦克利兰D.赫茨伯格

按照麦克利兰的成就需要理论,人们对良好的人际关系和真挚情感的追求,属于( )。A.成就需要B.权利需要C.情谊需要D.归属需要E.社会需要

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。A对发展的需要B对享受的需要C对精神的需要D对权力的需要

3、“渴望建立融洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢、追求与友谊”属于麦克利兰成就需要理论中的()因素A.成就需要B.权力需要C.合群需要D.合作需要

“渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作”,属于麦克利兰成就需要理论中()因素。A.合群需要B.成就需要C.权力需要D.合作需要

麦克利兰的成就需要理论中的核心需要是()A.归属需要B.成就需要C.权力需要D.生理需要

5、麦克利兰成就需要理论认为个体在工作情境中重要的动机或需要有()A.成就需要B.权力需要C.归属需要D.安全需要