绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）
A．计件工资
B．工作奖金
C．工资及奖金的兑现
D．利润分成，按利分红
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切
中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）。A.计件工资B.工作奖金C.工资及奖金的兑现D.利润分成、按利分红