绩效薪金制通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成D.计时工资

绩效薪金制通常采用的方式有( )。

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润分成

D.计时工资


相关考题:

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成,按利分红D.工资及奖金的兑现

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.工资及奖金的兑现D.利润分成,按利分红

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )A.计件工资B.工作奖金C.工资及奖金的兑现D.利润分成,按利分红

下面哪种形式不属于绩效薪金制()。 A、工资奖金B、计件工资C、利润分成D、计时工资

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.工资及奖金的兑现D.利润分成,按利分红

下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有( )。A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成

下列属于绩效薪金制方式的有( )。A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金

关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平

绩效薪金制采用方式包括( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成D.按利分红E.固定工资