绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。

A．计件工资

B．工作奖金

C．工资及奖金的兑现

D．利润分成，按利分红

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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现

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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（）A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

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绩效薪金制通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成D．计时工资

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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（）。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

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下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。A．年资工资B．计件工资C．工作奖金D．利润分成

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绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

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关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平

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绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

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中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。A.计件工资B.工作奖金C.工资及奖金的兑现D.利润分成、按利分红

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