58、在组织的成长阶段，职位分析主要是（）A．搜集职位信息B．确定岗位数量C．确定各岗位的活动内容D．评价岗位人员能力

58、在组织的成长阶段，职位分析主要是（）

A．搜集职位信息

B．确定岗位数量

C．确定各岗位的活动内容

D．评价岗位人员能力

参考答案和解析
确定各岗位的活动内容

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分析教师的成长阶段，说明通过哪些途径可以促进教师的成长与发展。
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在组织的成长过程中要经历哪些阶段?
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在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。A.职位的任职者B.职位的候选人C.职位的直接主管D.职位的直接下级E.企业职工代表大会
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职位分析的准备的第一步是（　）A.明确职位分析的目的B.选择和培训职位分析人员C.选择职位分析的方法和工具D.与组织中的相关成员进行沟通
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罗恩菲尔德在分析和解释儿童美术发展的各个阶段的个人成长特征时，分别从智慧成长、社会成长、知觉成长、生理成长、美感成长、（）、创造性成长七个层面来评价儿童的美术作品。A性格成长B感情成长C心理成长
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下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
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分析论述组织成长的阶段特点，组织变革的程序及其应当注意的问题。
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下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
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在组织的（）阶段，目标尤其重要。A、变革B、成熟C、快速成长D、正常发展
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我国信用卡产业的成长过程包括（）。A、起步阶段B、基础发展阶段C、组织建设阶段D、加速发展阶段E、成长阶段
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运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。A、准备阶段B、工作定向分析阶段C、人员定向分析阶段D、分析汇总阶段
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职位分析的程序主要包括的阶段有（）A、准备阶段B、调查阶段C、实施阶段D、检查阶段E、分析处理阶段
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分析罗斯托的经济成长阶段论。
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下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。A、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
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一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）A、引入阶段B、成长阶段C、形成阶段D、成熟阶段E、衰退阶段
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按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（）。A、组织成长阶段分析B、组织历史分析C、组织发展分析D、组织现状分析
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职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这个过程分为四个阶段，（）主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段
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下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
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在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
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多选题职位分析的程序包括( )A准备阶段B制定阶段C调查阶段D实施阶段E分析总结阶段
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单选题运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。A准备阶段B工作定向分析阶段C人员定向分析阶段D分析汇总阶段
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多选题职位分析的程序主要包括的阶段有（）A准备阶段B调查阶段C实施阶段D检查阶段E分析处理阶段br /
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多选题职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求
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问答题简述职位分析准备阶段的内容。
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单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A体能分析问卷B管理职位描述问卷C职位分析问卷D任务详细目录法
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问答题分析论述组织成长的阶段特点，组织变革的程序及其应当注意的问题。
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