企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献() 此题为判断题(对，错)。
员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。() 此题为判断题(对，错)。
企业员工在厂庆等活动中的礼仪为交往性礼仪。() 此题为判断题(对，错)。
企业楷模的公正主张和远见卓识能够起到引导员工言行、强化企业价值观的作用。这是企业楷模的聚合作用。() 此题为判断题(对，错)。
企业形象企业领导者和全体员工对企业的生产经营获得和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。() 此题为判断题(对，错)。
非正式群体价值观不利于正式群体价值观的发展。() 此题为判断题(对，错)。
群体价值观是指组织中正式群体所拥有的价值观。() 此题为判断题(对，错)。
企业的核心价值观是企业第一核心竞争力。() 此题为判断题(对，错)。
企业价值观会随着企业的发展发生变化。() 此题为判断题(对，错)。
对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
企业工法不得对外转让。() 此题为判断题(对，错)。
企业目标对企业员工的合力的形成。() 此题为判断题(对，错)。
企业目标对企业员工的积极性调动。() 此题为判断题(对，错)。
现代企业价值观的核心是以人为本,这里的“人”包括股东、员工、顾客和公众。() 此题为判断题(对，错)。
没有转化为普通员工的信念与行动的价值观,不仅对企业没有任何裨益,还会扭曲损伤企业的形象。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化的核心是价值观。() 此题为判断题(对，错)。
企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。() 此题为判断题(对，错)。
船员工作和生活在船上,其噪声振动,摇摆等虽然对船员的身心健康会有一定影响,但无法调节。() 此题为判断题(对，错)。
内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 () 此题为判断题(对，错)。
企业的无形形象是指企业的内在精神和品质,这是企业形象的核心和精髓,它主要的内容包括企业理念和企业价值观。() 此题为判断题(对，错)。
企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。() 此题为判断题(对，错)。
企业精神文化包括企业哲学、企业精神、企业价值观。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。() 此题为判断题(对，错)。
org适用于工、商、金融等企业。() 此题为判断题(对，错)。
价值观就是企业文化,企业文化就是价值观。() 此题为判断题(对，错)。
企业开展以工代训,最高补贴企业每人()元。 此题为判断题(对，错)。
杨度等人认为:企业文化就是企业员工共同信奉和遵从的价值观念、思维方式和行为规范。() 此题为判断题(对，错)。