()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素计点法
职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
单选题职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法
单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A直接排序法B交替排序法C配对比较法D排序分类法
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A职位分类法和排序法B评分法和要素比较法C排序法和要素比较法D职位分类法和评分法
多选题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
单选题下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。A直接排序法B配对比较法C交替排序法D要素计点法
多选题职位评价的排序法一般有（）A直接排序法B交替排序法C配对比较法D要素计点法E等级排列法
多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法