公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。A、岗位B、职能C、职权D、权威

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  • A、岗位
  • B、职能
  • C、职权
  • D、权威

相关考题：

公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作
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论述我国公共部门人力资源流动的障碍。
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
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理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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公共部门人力资源流动是指什么？
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公共部门人力资源流动的意义是什么？
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（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动
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公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
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公共部门人力资源流动
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公共部门人力资源流动的意义是（）。A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。
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填空题合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。
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问答题试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
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问答题公共部门人力资源流动的原因是什么？
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填空题公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
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多选题公共部门人力资源流动的意义是（）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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问答题公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
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问答题公共部门人力资源流动的意义是什么？
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填空题公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。
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填空题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。
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多选题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动
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单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理
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