《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规的规定。() 此题为判断题(对，错)。
劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，并应当遵循平等自愿、（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A．公平公正B．诚实信用C．协商一致D．详细准确
根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
订立和变更(),应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 A.聘任合同B.劳动合同C.用工合同
下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。
订立和变更劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。判断对错
我国《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（ ）的原则，不得违反法律、法规的规定。A.平等自愿、相互信任B.平等自愿、相互尊重C.平等自愿、协商一致D.相互尊重、协商一致
《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则，不得违反法律、法规的规定。A:平等自愿、相互信任B:平等自愿、相互尊重C:平等自愿、协商一致D:相互尊重、协商一致
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（ ）
订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.平等自愿，协商一致B.互惠互利C.公平，公开，公证D.以人为本
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。A平等B自愿C协商一致D共同利益
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A、平等自愿B、依法独立C、协商一致D、自主商议
劳动合同无效限于（）情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的
《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
下列不属于无效劳动合同的是（）A、违反法律、行政法规的劳动合同B、未经协商一致签订的合同C、变更后双方约定的合同D、采取欺诈、威胁等手段订立的合同
下列哪些劳动合同是无效的？（）A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同C、约定违约责任的劳动合同D、无固定期限的劳动合同
《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
判断题按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A对B错
多选题《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。A平等B自愿C协商一致D共同利益
判断题《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）A对B错
多选题劳动合同无效限于（）情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的
判断题《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A对B错
单选题下列不属于无效劳动合同的是（）A违反法律、行政法规的劳动合同B未经协商一致签订的合同C变更后双方约定的合同D采取欺诈、威胁等手段订立的合同