人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积A、目标的有用性B、满足程度C、能力D、期望值
人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积
- A、目标的有用性
- B、满足程度
- C、能力
- D、期望值
相关考题：
根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是()。 A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同C、不同的人对管理方式的要求不同D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A、人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C、满足感会反过来影响效价D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
多选题波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
单选题综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）A人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B满足感会反过来影响效价C心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
单选题根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C满足感会反过来影响效价D人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
多选题弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的乘积（）A期望B效价C需要D公平性E动机