对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位,缺乏人员,一般可通过以下哪种方式解决?()A、工作外包B、调整在编人员的工作量C、借用员工D、人力资源补充

对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位,缺乏人员,一般可通过以下哪种方式解决?()

  • A、工作外包
  • B、调整在编人员的工作量
  • C、借用员工
  • D、人力资源补充

相关考题:

随着科学技术的发展,技术含量低的工种对人员需求量将骤减,而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加() 此题为判断题(对,错)。

()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。 A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

对于工作岗位中可能存在的危险因素,生产单位应该() A、不告知作业人员B、有选择的告知作业人员C、可告知、也可不告知作业人员D、如实告知作业人员、

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题:对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言,人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A.动机和岗位的匹配性B.专业知识和技术性能力C.组织、管理能力D.举止仪表

消费者客户具有的特点包括:()。 A.购买频率高B.单次购买额不高C.需求稳定D.数量大

( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

共用题干某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言,人员筛选的过程主要考查的内容有()。A:动机和岗位的匹配性B:专业知识和技术性能力C:组织、管理能力D:举止仪表

核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。

培训需求的主体按岗位划分,可以分为( )。A.新员工B.基层人员C.一般员工D.专业技术人员E.管理人员

需求定理用文字可表述为()A、商品的价格高则需求量大B、商品的价格低则需求量小C、商品的价格高则供给量大D、商品的价格高则需求量小

在专业技术人员的岗位培养方面,传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷?()A、需求分析不足B、培训方式单一C、评估机制不健全D、缺乏有效监督

按照所属岗位涉密程度由高至低,涉密人员可分为()A、核心涉密人员、重要涉密人员B、重要涉密人员、一般涉密人员C、核心涉密人员、一般涉密人员D、核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员

应急处置卡应规定()A、所有岗位、人员的一般处置程序和措施B、重点岗位、人员的突发处置程序和方案C、重点岗位、人员的一般处置程序和措施D、重点岗位、人员的应急处置程序和措施

随着科学技术的发展,技术含量低的工种对人员需求量将骤减,而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加。

高铁岗位人员1年内在高铁和普速铁路、提速区段铁路相关岗位轮岗时,《高速铁路岗位培训合格证书(CRH)》可替代《铁路岗位培训合格证书》。

市场容量大、市场价值高的品类,就是卷烟商业企业发展的重点品类;市场容量大、市场价值不够高的品类,属于(),对于满足消费者需求有着重要意义;市场容量还不够大、但市场价值高的品类,属于();市场容量和市场价值都不高的品类,属于(),用于满足较小的细分市场需求。

对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用()薪酬模式是比较合适的。A、高固定+低提成B、低固定+高提成C、高固定+高提成D、低固定+低提成

在收集退休人员对理论、文化、艺术、生活技能等需求时,下列描述正确的是()A、退休人员需求可一次性收集B、退休人员的需求是全方位的C、退休人员需求一般一个季度收集一次D、不同时期退休人员的需求是相同的E、不同时期退休人员的需求可能不同

调查环节的岗位人员可兼任审查、审批岗位

对于大堂人员咨询指导,耐心服务的表述,以下()无需扣分A、有给予客户指导.介绍的B、对于不能确定或无法当场回复的,可转介到相关岗位人员处回复C、若忙于其他客户,可礼貌向客户致歉并及时给予客户介绍资料D、无回复,无转介到其他岗位

单选题招聘工作一般是从(  )的提出和确定开始的。A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

单选题对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用()薪酬模式是比较合适的。A高固定+低提成B低固定+高提成C高固定+高提成D低固定+低提成

单选题应急处置卡应规定()A所有岗位、人员的一般处置程序和措施B重点岗位、人员的突发处置程序和方案C重点岗位、人员的一般处置程序和措施D重点岗位、人员的应急处置程序和措施

单选题需求定理用文字可表述为()A商品的价格高则需求量大B商品的价格低则需求量小C商品的价格高则供给量大D商品的价格高则需求量小

多选题景区的人力资源管理特点有(  )。A需求量小B需求量大C素质要求高D岗位层次丰富E岗位层次单一

判断题对于办理小微企业评分卡信贷业务、大数据信贷业务的信贷岗位人员设置容错率,对近三年不良贷款率不高于5%且无失职、渎职行为的,可认定尽职免责。A对B错

填空题市场容量大、市场价值高的品类,就是卷烟商业企业发展的重点品类;市场容量大、市场价值不够高的品类,属于(),对于满足消费者需求有着重要意义;市场容量还不够大、但市场价值高的品类,属于();市场容量和市场价值都不高的品类,属于(),用于满足较小的细分市场需求。