在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，在实务中对于交货时间的衡量是从( )进行衡量的。A．创新与学习角度B．内部流程角度C．顾客角度D．财务角度
以下哪些可以成为工作结果的测量指标()A、对工作的满意程度B、出勤率C、工作方法D、离职率
在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。() 此题为判断题(对，错)。
出勤率的计算方法为勤时间／制度工作时间。() 此题为判断题(对，错)。
在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，对于交货时间的衡量是从（ ）进行衡量的。A．创新与学习角度B．内部流程角度C．顾客角度D．财务角度
某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？A.40B.50C.70D.120
编制公路小修保养生产作业计划，计算养路队直接生产总工日数的方法是（）。A、养路队实有人数×计划当日出勤人数×计划出勤率B、养路队实有人数×计划当月出勤人数×计划出勤率C、养路队实有人数×计划出勤率D、养路队实有人数×计划当月出勤人数
通常用（）作为衡量施工企业机械管理水平的主要指标。A、机械出勤率B、机械完好率C、机械利用率D、机械动力消耗率
“衡量指标能够在多大程度上准确地反映被衡量概念的真实含义”是下面哪一项的定义：（）。A、衡量的标准B、衡量的效度C、衡量的结构D、衡量的方法
评价企业劳动定额水平的方法有（）A、用实耗工时来衡量B、用实测工时来衡量C、用标准工时来衡量D、通过估计的方法来衡量E、用标准差来衡量
在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。
属于衡量谈判进展程度的方法的是（）.A、单项衡量B、纵向衡量C、横向衡量D、时间衡量
衡量企业工作质量的指标有很多，常见的有（）。A、产品合格率B、出勤率C、废品率D、返修率
衡量顾客忠诚度的方法有（）A、行为衡量B、口碑衡量C、态度衡量D、组合衡量
内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法，因为它比外部效益衡量更加有效。
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。A、招聘录用率B、培训投资回报率C、出勤率D、人力资源指数E、人力资源有效性指数
员工干劲的高低的衡量指标包括（）A、出勤率B、工时利用率C、员工流失率D、要求调动率E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度
单选题“衡量指标能够在多大程度上准确地反映被衡量概念的真实含义”是下面哪一项的定义：（）。A衡量的标准B衡量的效度C衡量的结构D衡量的方法
填空题按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
单选题编制公路小修保养生产作业计划，计算养路队直接生产总工日数的方法是（）。A养路队实有人数×计划当日出勤人数×计划出勤率B养路队实有人数×计划当月出勤人数×计划出勤率C养路队实有人数×计划出勤率D养路队实有人数×计划当月出勤人数
单选题属于衡量谈判进展程度的方法的是（）A单项衡量B纵向衡量C横向衡量D时间衡量
多选题干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工 作进行衡量,它主要通过( )等指标反映出来.A出勤率B工时利用率C任务达成率D员工流失率E要求调动率
多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数
多选题衡量企业工作质量的指标有很多，常见的有（）。A产品合格率B出勤率C废品率D返修率
多选题员工干劲的高低的衡量指标包括( )A出勤率B工时利用率C员工流失率D要求调动率E员工遇到艰苦、困难任务时的态度
多选题以下哪些可以成为工作结果的测量指标（）A对工作的满意程度B出勤率C工作方法D离职率