在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。() 此题为判断题(对，错)。

在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

某单位4月份员工的出勤率是98%,这个指标是() A、结构相对指标B、比较相对指标C、强度相对指标D、比例相对指标

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绩效管理体系考核的指标分为哪些( ) A单向指标，越高越好或者越低越好B非单向的，存在最佳值

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某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？A.40B.50C.70D.120

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绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。A.业绩B.行为C.出勤率D.工作完成度

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检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低

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工作时间利用程度的基本分析包括（　　）。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标D.工作负荷率E.实际出勤率指标

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按劳动效率定员，定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷（　　）。A.员工劳力率B.员工出勤率C.劳力效率D.工人劳动效率×出勤率

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一名员工的绩效的多维性不包括（）。A.质量指标B.出勤率C.团队合作D.动态性

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以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（）

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