()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。 A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制
一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准() A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬
一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门。() 此题为判断题(对，错)。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制
( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。A:分工精细B:工作时间长C:技术复杂程度高D:工人劳动熟练程度差别大E:工作物不稳定
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A对B错
单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A一职数薪B一职一薪C数职一薪D同职同薪
多选题技术等级工资制适用的工作和岗位特点有（ ）。A分工精细B工作时间长C技术复杂程度高D工人劳动熟练程度差别大E工作物不稳定
单选题（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A一岗一薪制B一岗数薪制C资历工资制D岗位技能工资制
单选题（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。A劳动熟练程度差别大B技术复杂程度高C劳动熟练程度差别小D工作物等级不同
单选题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制
单选题（ ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A结构工资制B技术等级制C岗位等级工资制D提成工资制
单选题一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A不同职位B相同岗位C不同技术水平D不同责任大小
单选题一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A复合职薪制B一职数薪C一职一薪D在职薪酬
单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制