《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:加强专业技术行家培训,( ),各专业技术带头人定课题、定时间、定目标,推动专业技术人员完成技术课题或技术创新项目。 A、以课题带创新、以创新促培训B、以课题带科研、以科研促培训C、以课题带项目、以项目促培训D、以课题带技术、以技术促培训
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。A.适应不同的工作任务B.适应不同的环境要求C.适应不同的培训对象D.适应不同的培训范围E.适应不同的培训需要
培训前评估的作用是()。A:保证培训活动按照计划进行B:可以较客观地评价培训者的工作C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接E:保证培训需求确认的科学性
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。A:适应不同的工作任务B:适应不同的员工要求C:适应不同的培训对象D:适应不同的培训范围E:适应不同的培训需要
培训后评估的作用是()。A:了解某一项目是否达到原定的目标和要求B:受训人知识技术能力的提高C:可以检查出培训的费用效益D:可以较客观地评价培训者的工作E:可以为管理者决策提供所需的信息
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目
课程设计的基点是（ ）。A． 有效利用培训资源B． 满足组织的培训需求C． 提高个人和组织的绩效D． 最大限度地调动受训者的积极性
(2015年11月)课程设计的基点是( ) 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
（）才是最重要的公平。A最大限度地满足零售客户利益B最大限度地满足消费者利益C最大限度地满足国家利益D最大限度地满足货源供应
（）教材能最大限度地适应培训科目要求，充分满足培训课题所需，能较好地做到理论结合实际，针对性强。
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A、培训所需资源B、会计成本科目C、培训作业流程D、有形资本消耗
优选参数的最终（）是要使所选择的钻进参数，能最大限度地满足最佳技术经济效果的要求。A、目的B、形式C、手段D、过程
施工现场要有较完整的培训措施，其中包括（）等，且能够满足全员教育培训的管理要求。A、老师的选派B、培训教材的选用C、培训的设施D、培训的证书的发放E、培训等级的划定
所有人员都应当接受卫生要求的培训，企业应当建立人员（），最大限度地降低人员对药品生产造成（）的风险。
培训场地布置的原则是最大限度地使（）感到舒适，营造良好的学习氛围，使其积极参与。
编写一般课题要依据（）的要求，由浅入深，较系统地将课题内容排列起来。A、职业培训教程B、考核内容C、培训对象实际需要D、国家职业等级标准
员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。
下列（）要求不是民用航空电信人员岗位培训培训机构应当必须满足的条件。A、具备能够满足培训要求的设备、设施B、具有满足培训要求所需的场所C、具备能够满足培训要求的教员数量D、具备能够适应地空通信业务和技术发展需要的教材
最大限度地满足科技读者的知识咨询需要，充分体现了公共图书馆读者工作的（）。
单选题（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相对独立、辩证统一，纵横排列的课程科目。A培训科目B培训计划C培训课程体系D培训规范
填空题（）教材能最大限度地适应培训科目要求，充分满足培训课题所需，能较好地做到理论结合实际，针对性强。
多选题职务设计应满足的要求是（）A职务专业化的需要B企业劳动分工与协作的需要C企业成本最低的需要D能最大限度地提高企业劳动生产率E最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求
多选题施工现场要有较完整的培训措施，其中包括（）等，且能够满足全员教育培训的管理要求。A老师的选派B培训教材的选用C培训的设施D培训的证书的发放E培训等级的划定
单选题资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A培训所需资源B会计成本科目C培训作业流程D有形资本消耗
填空题所有人员都应当接受卫生要求的培训，企业应当建立人员（），最大限度地降低人员对药品生产造成（）的风险。