薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性E:可接受性
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.可操作性原则
薪酬管理策略，应当在( )原则下达到现实性的平衡。A:公平性B:竞争性C:稳定性D:激励性E:经济性
要求在全面含义下使人力资源的“付出”和获得相对应是薪酬管理的( )原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:公平性
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。A、公平性B、系统性C、竞争性D、经济性E、激励性
薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。A、竞争性B、激励性C、公平性D、经济性
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
单选题企业薪酬管理策略的制定原则，不含（ ）。[2012年真题]A公平性原则B特殊性原则C激励性原则D经济性原则
多选题薪酬管理的原则是（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则
多选题薪酬管理的原则包括（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D从实际出发的原则E差异性原则
多选题薪酬管理与激励的原则包括（ ）。[2008年真题]A激励性原则B公开性原则C平衡性原则D竞争性原则E经济性原则
多选题下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
单选题要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（ ）。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（ ）。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D激励性原则
多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性
单选题要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。A竞争性B激励性C公平性D经济性
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则