在官僚制中，一般官员在薪水的级别上正常晋升时可依据（）A、资历B、社会地位C、亲疏关系D、家庭背景
在官僚制中，一般官员在薪水的级别上正常晋升时可依据（）
- A、资历
- B、社会地位
- C、亲疏关系
- D、家庭背景
相关考题：
中国历史上，一般都给官员较低的薪水，这样皇帝好控制他。因为薪水低了以后，官员肯定要贪污。皇帝就可以老抓住这一个把柄，想要治他就治他。如果薪水高了，官员不用贪污的话，皇帝就没办法治他了。以下哪项陈述是上述论证所依赖的假设?A．迫使官员贪污是皇帝控制官员的最愚蠢的方法。B．迫使官员贪污是皇帝控制官员的最廉价的方法。C．迫使官员贪污是皇帝控制官员的惟一方法。D．迫使官员贪污是皇帝控制官员的最好用的方法。
在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在（ ）。 A.在晋升决策的依据上 B.在对员工能力的考核上C.在对能力进行衡量的方法上 D.在晋升程序标准化方面E.在晋升程序制度化方面
中国的历史上,一般都给官员比较低的薪水,这样皇帝好控制他,因为薪水低了以后,官员肯定要贪污。皇帝就可以抓住这个把柄,想治他就洽他。如果薪水高了,官员不用贪污的话,皇帝就没办法治他了。以下哪项是上述论证所依赖的假设?A.迫使官员贪污是皇帝控制官员最愚蠢的方法。B.迫使官员贪污是皇帝控制官员最廉价的方法。C.迫使官员貪污是皇帝控制官员的唯一方法。D.迫使官员贪污是皇帝控制官员最好用的方法。E.迫使官员贪污是皇帝控制官员最直接的方法。
官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）A、拒官僚制B、优化官僚制C、去官僚制D、泛化官僚制
单选题官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）A拒官僚制B优化官僚制C去官僚制D泛化官僚制
单选题迄今为止，在众多官僚制理论中，影响最为深远的官僚制模型构建者是（）A威尔逊B韦伯C古德诺D休斯