纯佣金制

纯佣金制

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()制度的缺点是:有销售波动的情况下不易适应(如季节性波动及循环波动);销售人员的收入欠稳定;增加了管理方面的人为困难 A.薪水加奖金制度B.薪水加佣金制度C.纯薪水制度D.纯佣金制度
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市场上存在的销售人员薪酬方案主要有() A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
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纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。() 此题为判断题(对，错)。
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专业软件销售人员的薪酬应采用（ ）。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励
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（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金
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关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C:基本薪酬加奖金制D:基本薪酬加佣金加奖金制
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
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（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金
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市场上的销售人员薪酬方案主要有（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、薪金制E、基本薪酬加佣金加奖金
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销售人员的薪酬方案不包括（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制
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薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A、纯薪金制度B、纯佣金制度C、薪金加佣金制度D、薪金加奖金制度
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将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
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纯佣金制
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纯佣金制就是指完全根据（）。
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销售人员薪酬模式包括（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金D、基本薪酬加佣金加奖金制E、佣金加奖金制
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经营者薪酬不包括（）。A、准公务员型B、非持股多元化型C、纯佣金制D、持股多元化
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下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制
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销售人员的薪酬方案主要有（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制
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多选题销售人员的薪酬方案主要有（）。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金E半佣金制
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多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的是（ ）。A纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感B基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比C基本薪酬加奖金制中，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金D纯佣金制中，薪酬管理成本较低E餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度
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单选题在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制
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名词解释题纯佣金制
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多选题销售人员薪酬方案的类型有（）A纯佣金制B基本薪酬加直接佣金制C基本薪酬加间接佣金制D基本薪酬加奖金制E基本薪酬加佣金加奖金制
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多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
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单选题（　　）可以分为物质奖励和非物质奖励两种。A纯佣金制度B薪金加奖励制度C薪金加佣金制度D特别奖励制度
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单选题在季节性波动及循环波动的情况下，不适于使用下列薪金制度中的（　　）。A纯薪金制度B纯佣金制度C薪金加佣金制度D薪金加奖金制度
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单选题销售人员的薪酬方案不包括（）A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C固定年薪制D基本薪酬加奖金制
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